욕구이론
욕구이론 [ need theory, 欲求理論 ] : 인간의 행동은 욕구에 의해 동기 유발된다는 전제 하에, 인간의 기본 욕구는 무엇이며, 그것은 어떠한 과정을 거쳐 동기를 불러일으키게 되는지 그 메커니즘을 밝히고자 하는 이론적 지향을 말한다. 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계론, 허쯔버그(F. Herzb
-장 중심
▣ 배중심의 사람들( Behavior system이 발달한 사람들) ▣
대체로 보이는 사람들의 인상이 눈초리가 좀 매섭고 만만찮아 보이는 사람들이 많다. 물론 개중에는 꼭 그렇게 보이는 사람만 있는 것은 아니지만 대체로 그렇 다는 것이다. 뭔가 저항하는 것 같고 묵직하고 골격들도 뚜렷한 사람들, 인
알더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG이론
1) 알더퍼의 ERG이론의 등장
: 알더퍼는 매슬로우의 5단계의 욕구수준을 3단계로 수정한 욕구체계 이론을 제시하였다. 매슬로의 이론에 존재하는 현실적으로 불가능한 단점(꼭 아랫단계의 욕구가 채워져야 상위단계의 욕구를 느끼는 것은 아니며, 동시다발적으로 느낄
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
0 2요인 이론의 한계점
방법론의 한계성 : 잘되면 자기 탓, 못되면 환경 탓
전반적 만족도 측정 불능 : 한 사람이 직무의 일부분에 불만족하더라도 전반적으로는 수용 가능하다는 점을 간과
생산성 간과 : 만족-생산성 사이에 강한 관련성이 가정돼야 함
② 한국전기초자 - 서두칠 사장
‘한국전기초자’ 는 소비재가 아닌 텔레비전 브라운관이나 컴퓨터 모니터용 브라운관에 사용되는 유리 등의 생산재를 만드는 기업이기 때문에 설립된 지 30년 이상이 지났음에도 불구하고 대부분의 일반인들에게는 생소한 기업이다. 하지만 자사를 퇴출대상 기업 1
Ⅰ. Maslow의 욕구단계설
1. 욕구단계설
경영학 분야에서 욕구의 분류는 매슬로우(A.Maslow)의 것이 가장 많이 알려졌다. 그에 따르면 인간은 모두 다섯 가지 종류의 욕구를 갖고 있다고 한다. 이러한 욕구는 언제나 동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하나의 욕구가 충족되었을 때 다음 단계의
페스틴저의 인지 부조화 이론
목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.
개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할
이론에 공헌한 연구
1) 초창기 모티베이션이론
초기의 동기부여에 대한 접근은 쾌락주의적 측면에서 이루어졌으며, 경제인의 가설에서와 같이 인간은 근본적으로 즐거움과 편안함을 추구하고 고통과 어려움을 회피하고자 한다는 것을 기본 가정으로 한다.
① 과학적 관리(scientific management)법에
■동기 부여 이론의 역사와 특징
Ⅰ.초기의 동기부여 이론
초기의 동기부여에 대한 접근은 쾌락주의적 측면에서 이루어졌으며, 경제인의 가설에서와 같이 인간은 근본적으로 즐거움과 편안함을 추구하고 고통과 어려움을 회피하고자 한다는 것을 기본 가정으로 한다
1. 과학적 관리(scientific man
♠ 동기의 개념
인간으로 하여금 행동을 유발하는 그 무엇이다. 행동을 시작하고, 일단 시작된 행동을 지속하게 만드는 내적인 심리상태를 말한다. 즉, 인간은 모든 행동을 이 동기 때문에 시작하고 지속한다. 이것은 이성적이고 합리적이기보다는 지극히 감정적이고, 반이성적이다. 그리고 이것은 심